| PRATİK BİLGİLER | |||||
| SOSYAL GÜVENLİK | |||||
| İŞ KANUNU’NA GÖRE KESİLECEK PARA CEZALARI | |||||
| 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2009 YILINDA UYGULANACAK PARA CEZALARI | |||||
| KANUN MAD. | CEZA MAD. | CEZAYI GEREKTİREN FİİL | CEZA MİKTARI (TL) | ||
| 3/1-2 | 98 | İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için) | 112 | ||
| 3/2 | 98 | İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren için ayrı ayrı) | 11.200 | ||
| 3 | 98 | Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi için) | 1.120 | ||
| 5 | 99/a | İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için | 99 | ||
| 7 | 99/a | Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için | 99 | ||
| 8 | 99/b | Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için | 99 | ||
| 14 | 99/b | Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için | 99 | ||
| 28 | 99/c | Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için | 99 | ||
| 29 | 100 | Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için | 403 | ||
| 30 | 101 | Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için | 1.520 | ||
| 30 | 101 | Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için | 1.520 | ||
| 32 | 102/a | Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için | 112 | ||
| 32 | 102/a | Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için | 112 | ||
| 37 | 102/b | Ücret hesap pusulası düzenlememek | 403 | ||
| 38 | 102/b | Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek | 403 | ||
| 39 | 102/a | Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için | 200 | ||
| 41 | 102/c | Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için | 200 | ||
| 52 | 102/b | Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek | 403 | ||
| 56 | 103 | Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için | 200 | ||
| 57 | 103 | Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için | 200 | ||
| 59 | 103 | İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için | 200 | ||
| 60 | 103 | İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için | 200 | ||
| 63 | 104 | Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak | 1.012 | ||
| 64 | 104 | Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için | 200 | ||
| 65 | 104 | Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği düzenlemelerine uymamak | 200 | ||
| 68 | 104 | Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak | 1.012 | ||
| 69 | 104 | İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek | 1.012 | ||
| 71 | 104 | Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak | 1.012 | ||
| 72 | 104 | 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak | 1.012 | ||
| 73 | 104 | Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak | 1.012 | ||
| 74 | 104 | Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek | 1.012 | ||
| 75 | 104 | İşçi özlük dosyalarını düzenlememek | 1.012 | ||
| 76 | 104 | Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak | 1.012 | ||
| 77 | 105/c | İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak | 1.120 | ||
| 78 | 105/a | İş sağlık ve güvenliği yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktarda) | 224 | ||
| 78 | 105/c | İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak | 1.120 | ||
| 79 | 105/c | Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak | 1.120 | ||
| 80 | 105/c | İş sağlığı ve iş güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak | 1.120 | ||
| 81 | 105/c | İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek | 1.120 | ||
| 85/2 | 105/d | Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan 16 yaşından küçük her işçi ve yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı çalıştırılan her işçi için | 1.120 | ||
| 85/1 | 105/d | Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış her işçi için | 560 | ||
| 86 | 105/b | Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için | 224 | ||
| 87 | 105/b | Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için | 224 | ||
| 88 | 105/c | Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak | 1.120 | ||
| 89 | 105/c | İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak | 1.120 | ||
| 90 | 106 | İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak | 2.027 | ||
| 92/2 | 107/1-a | İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek | 8.960 | ||
| 96/1 | 107/1-b | İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak | 8.960 | ||
| 96/2 | 107/1-b | İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları | 8.960 | ||
| 107/2 | 107/2 | İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek | 8.960 | ||
| 857 SAYILI İŞ KANUNU’NA E UYGULANACAK PARA CEZALARI | |||||